このブロックは画面サイズに応じてボタンの位置、大きさが変化する特殊なブロックです。PCサイズでは上部固定、タブレット、スマートフォンではナビゲーション部分が上部固定され、ボタン部分が画面最下部に固定されます。編集画面は実際の表示と異なります。プレビュー画面もしくは実際の公開ページでご確認ください。編集についてはヘルプ記事の「フローティングメニューブロックの編集」もご覧ください。

人事経験豊富なチームが
あなたの部下に

スピードと臨機応変な採用代行で
本質的・効率的な採用をサポート

ママステラPRO
Message ダイレクト採用で一番大切なこと

 最近、ダイレクトリクルーティングは効果出ないという声をよく耳にします。低コストでターゲットに直接アプローチできるこの手法は魅力的ですが、実際はいくらスカウトを打っても返信がなく、人事に高い負荷がかかるだけで、結局エージェントより採用コストが高くなってしまうこともあります。というのも、多くの会社がダイレクト採用を導入していて、候補者のもとにはスカウトメールが山ほど届きます。エンジニアに至っては1人に対して、1日100件ほどのメールが届き、よほど会社名に魅力がない限りメールが開かれることはありません。

 ダイレクト採用で1番重要なのはターゲット選定です。私は、採用の成功には、ターゲット選定が7割、魅力打ち出しは3割と考えています。最近は人事としての検索眼がなくても、AIによるスカウト配信サービスもありますが、最初の設定を間違えるとそれも機能せず、永遠に返信されない相手にメールを送り続けることになります。ではそのターゲット選定に大切なのは何か。答えは社としてほしい人材」と「採用できる人材」の落としどころを探ることです。会社の希望条件だけでなく、採用マーケットや競合企業の状況といった外部の視点を持つことで、会社で活躍が見込め、高確率で採用できるターゲットにメールを送ることができます。私たちはこのような本質的で効率的な採用をお手伝いいたします。
「人でもロボでもいいからとにかくアウトソースしたい」ではなく、「人事・人材経験者の外部視点を入れて、希望の人材を確実に採用したい」と思われる企業様はぜひお問い合わせください。

株式会社mog 代表取締役社長 稲田明恵

ママステラPROは、採用に関するお悩みなら
どんなことでもOK。
人事・人材経験コンサルタントが、
貴社の状況に合わせ臨機応変にすばやく対応します。


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採用プロフェッショナルがそろったプロジェクトチームの支援により、
ノンコア業務のアウトソーシングだけでなく、コア業務のバリューアップも実現。

人事・人材経験者がサポート

人事・人材サービス経験者がサポート

ダイレクトリクルーティング実務の効率化はもちろん、採用戦略や面接などのコア業務へのコミットも可能。
人事・人材サービス経験者が、データだけではない多彩な採用ノウハウで、本質的な課題を解決し、納得の結果が得られる採用代行を担います。
小回りのきくチーム設定

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役割の異なる3人以上のプロジェクトチームを組成し、安定かつ高い品質のサービスを提供。どんな課題にも臨機応変にスピード感を持って対応します。オンラインだけでなく対面のミーティングも組み合わせ、複雑な議論もスムーズに進め、意識統一を図ります。
リーズナブルな価格設定

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人事・人材サービス経験者を起用した採用代行サービスとしては、業界最安値を自負しております。

サービス内容

サービスラインナップの中から、貴社のニーズに合わせて採用支援メニューをご提案。
どんなご要望にも柔軟に対応いたしますので、ご相談ください。
企画
・ターゲットの明確化
・求人票作成
・募集媒体の選定
・スカウトメール文面の作成
など
分析
・KPIの予実分析
など
母集団形成
・スカウトメール送信
・選考結果の連絡
など
調整
・面接日程調整
・採用ツールへの個人情報入力
など
選考・進捗管理
・書類選考
など
オプション

・面接代行
・面接官トレーニング
・SNSを使った採用PR
・新規施策の検討
                        など

オプション

・面接代行
・面接官トレーニング
・SNSを使った採用PR
・新規施策の検討
                        など


採用コンサルタント

鈴木伸太郎

鈴木 伸太朗
Suzuki Shintaro

㈱mog ママリブラ事業責任者  1984年生まれ。大学卒業後、2007年4月に新卒で株式会社インテリジェンス(現・パーソルキャリア株式会社)に入社。 求人広告、人材紹介の法人営業を経て、キャリアアドバイザーに。以来2,000人を超える転職希望者のキャリアカウンセリングを担当。チームリーダーとしてメンバーの育成指導にあたる。
2017年には米国CCE.inc認定 GCDF-Japanを受講。国家資格キャリアコンサルタント取得。
2歳男児の父。人生のモットーは「自分の半径5m以内の人と幸せであれるよう、努力すること」。趣味は、息子と全力で遊ぶこと、サッカー観戦、ドライブ、キャンプ。
小沢宏美

小沢 宏美
Ozawa Hiromi

某大手人材サービスにて約11年半勤務し、エンジニアを中心としたキャリアコンサルタント及び中途採用人事、新規事業開発を担当。 退職後にフリーランスとしてRPOを開始。常駐型メインで3-5社、スタートアップを中心に合計8社を超える中途採用支援を実施。 2018年2月にエンジニア女性の「働く」を支援する団体を設立。現在5名のメンバーとともに、活動を運営。 2019年3月よりグリーベンチャーズ株式会社に参画し、主に投資先企業の採用及び人事業務の支援によるバリューアップを担当。年間約20社の採用支援を実施。趣味はポールダンス。
小沢宏美

小沢 宏美
Ozawa Hiromi

某大手人材サービスにて約11年半勤務し、エンジニアを中心としたキャリアコンサルタント及び中途採用人事、新規事業開発を担当。 退職後にフリーランスとしてRPOを開始。常駐型メインで3-5社、スタートアップを中心に合計8社を超える中途採用支援を実施。 2018年2月にエンジニア女性の「働く」を支援する団体を設立。現在5名のメンバーとともに、活動を運営。 2019年3月よりグリーベンチャーズ株式会社に参画し、主に投資先企業の採用及び人事業務の支援によるバリューアップを担当。年間約20社の採用支援を実施。趣味はポールダンス。

スケジュール

採用成功のカギはスピードと貴社メンバーも含むプロジェクトメンバー間の信頼関係です。
導入から実行まで最短1週間で実施可能。
対面とオンラインのミーティングを組み合わせて、高頻度で密なコミュニケーションを図ります。
導入期間は通常2週間、最短1週間で可能

ご利用料金

初期費  300,000円/初月のみ
運用費  350,000円/月   
成功報酬            0円          
その他オプション費用など詳細は下記よりお問い合わせください。

よくある質問

  • Q
    利用するデータベースの種類や送信スカウトの通数に制限はありますか。
    A
    LinkedIn、Wantedly、Green、BizReachなど、どのようなデータベースでも臨機応変に対応いたします。また、求人内容に合わせて適切なデータベースのご提案もさせていただきます。
    送信スカウトにも制限はございません。
  • Q
    データベースの利用料は別途かかりますか。
    A
    利用料が別途かかります。データベースの契約は直接企業様にて行っていただきます。
  • Q
    面接の代行は可能ですか。
    A
    可能です。特に採用に慣れていない企業様はプロの目でもスクリーニングすることをお勧めしています。 費用についてはお問い合わせください。
  • Q
    利用するデータベースの種類や送信スカウトの通数に制限はありますか。
    A
    LinkedIn、Wantedly、Green、BizReachなど、どのようなデータベースでも臨機応変に対応いたします。また、求人内容に合わせて適切なデータベースのご提案もさせていただきます。
    送信スカウトにも制限はございません。

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